5個方向建立優質業務團隊

2022-12-03

1.提拔合適的經理

首先，確保管理者值得效仿。為什麼？
因為領導者的做事方式，紀律，會深深地影響到團隊。『上樑不正下樑歪』是永遠不變的道理。如果您的經理不能很好地領導或不讓員工承擔責任，再加上經理的氣度與格局不夠大氣，那麼企業將會受到嚴重影響。

2. 享受你的工作

每個人都想追隨享受工作的經理（或員工！）。他們的熱情具有感染力，鼓勵他們的整個團隊擁有積極的態度和職業道德。熱情的夥伴在工作的每一部分中都能找到樂趣，即使是清潔浴室也一樣。所以，其實團隊成員，每個人都在註視著你，無時無刻不在關注著你！充分發揮您的影響力，激勵您的團隊做到最好。

3.新夥伴介紹

在團隊中，若有任何不熟悉的人出現，請快速介紹自己。雖然這可能是新員工，但只要是新成員，也請花幾分鐘時間了解他們，感謝他們選擇這間健身房，並鼓勵他們提問，心中可能有的任何問題。

也將新成員介紹給老成員。這將打破了尷尬的僵局，鼓勵包容性的健身房社群文化，從而使新成員輕鬆融入健身房文化。

4. 與每個人互動

業務人員很容易只與性格外向的會員交談，談話自然而輕鬆。但要遵守一個原則 ->與所有健身房會員互動，即使是那些不太健談或經常參加的會員。此外，與不定期來的會員交談，是帶給會員實質的鼓勵，也是會員參與健身房的好方法！

5.關心你的團隊

您的健身房文化本質上是您健身房的個性。
這種個性從何而來？就是你的員工！

感到受到重視和讚賞的員工將受到鼓舞，努力做到最好，努力工作，並為健身房文化貢獻自己的個性。

定期與您的員工進行對話，而不僅僅是閒聊\他們週末做了什麼。深入了解他們的作為，了解他們喜歡什麼和不喜歡什麼。讓您的團隊
-參與適當的決策
-提供清晰的溝通模式
-慶祝團隊成員生日
-計劃團隊合作活動

這些努力將得到更強大的健身房文化的回報，保留住業務人員的心 = 留住會員的心。